お客様Client
お客様
私の大切なお客様です。
株式会社ウィルコミュニケーションズ
http://www.whitekey.co.jp/
北海道と首都圏でカップリングパーティと貸し会議室を展開されています。
私の独立以来おつきあいいただいているお客様です。
株式会社北海光電子
http://hpeem.com/
北海道で新型Ｘ線顕微鏡（ＲｅｖｉｅｗＰＥＥＭ）のＰＲと販売活動を展開されています。
起業のご相談から、おつきあいいただいているお客様です。
円山の隠れ家 ふく志
http://izakaya-fukushi.com/
札幌市中央区北1条西27丁目３－２０アンクルビル2階
こだわりのお酒と旬の肴が楽しめる落ち着いた雰囲気のお店です。
起業のご相談から、おつきあいいただいているお客様です。
株式会社モノクリエイト
http://monocreate.jp/index.html
| ＷＥＢデザインやホームページ制作、名刺・チラシなどの印刷物制作を通じて、 企業のイメージアップ戦略、販売活動の促進を行うとともに、道産食材を中心に 新鮮かつ良質な食品の紹介と卸売り、青空市場を展開してされています。 起業のご相談から、おつきあいいただいているお客様です。  |
教科書的に言いますと、就業規則とは、労働条件や服務規律等を定めた会社と社員双方が守るべき職場のルールです。しかし、本当にそれだけのものでしょうか？雇用形態や就業環境の変化から、リスク管理の一環として、労使紛争予防の観点で就業規則の見直しを奨める方が数多く見られます。もちろん、その必要性は否定しません。しかし、本来、就業規則とは会社と社員のあるべき姿に対する経営者の思いをこめたものではないでしょうか。私は、人事と労務の専門家である特定社会保険労務士として、予防法務の観点から就業規則の見直しをす．
就業規則の作成や変更が必要な理由は、一般的に次のように言われています。（１
