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20世紀少年

2009-09-25 (Fri) 23:45

シルバーウィーク中の出来事(その2)です。

9月21日(月)
久々に映画を観ました。
「20世紀少年 最終章」です。

家族でアニメ以外の映画を観るのは初めてです。
とはいっても原作は漫画ですよね。

そもそも話し自体が荒唐無稽なので、あれこれ考えず、いつものように純粋に楽しみました。

興味は「昭和レトロ」と「ともだち」の正体です。
地球防衛軍のコスチュームと矢吹丈には笑いました。
ともだちの正体は「あぁやっぱり」が半分、「へー」が半分といったところです。

原作は読んでいないのですが、結末は違うらしいですね。
ちょっと興味のあるところです。

それにしても、シネコンのポップコーンって、どうしてあんなにおいしく感じるんでしょうね?
こんなにしょっぱくて体に悪いんだろうな、と思いつつ完食です。

 


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教科書的に言いますと、就業規則とは、労働条件や服務規律等を定めた会社と社員双方が守るべき職場のルールです。しかし、本当にそれだけのものでしょうか?雇用形態や就業環境の変化から、リスク管理の一環として、労使紛争予防の観点で就業規則の見直しを奨める方が数多く見られます。もちろん、その必要性は否定しません。しかし、本来、就業規則とは会社と社員のあるべき姿に対する経営者の思いをこめたものではないでしょうか。私は、人事と労務の専門家である特定社会保険労務士として、予防法務の観点から就業規則の見直しをす.­.­.­
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