札幌の税理士・社会保険労務士　中川　智

就業規則の見直し手順は次の通りになります。１­．­お問い合わせ（Ｔ­Ｅ­Ｌ­又はメール）（１­）相談日の決定（私からご連絡の上日程を調整させていただきます。）２­．­現況調査（来所又は訪問）（１­）経営者との打合せ（２­）就業規則他諸規定の確認３­．­就業規則の原案作成・ご提案４­．­就業規則の作成（１­）修正原案の作成（２­）法的アドバイスを含めたコンサルティング（３­）経営者との打合せ（複数回）５­．­給与規定、退職金規定、ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ就業規則等付属規程の作成・修正６­．­継続的なフォロー（事後手続き他）（１­）労働者代表の意見確認（２­）労働基準監督署への届け出（３­）社員への周知

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就業規則見直しのご相談には、思いつくままで結構ですので次のメモをご用意願います。１­．­まずは幹部、社員に対する想いを書き出してください。２­．­次にご自分の会社のあるべき姿を書き出してください。３­．誰に何をどう行動させたいのかを書いてみてください。４­．­自社の人事や労務に関する疑問点、心配な点を書き出してください。このメモを元に、就業規則の作成に必要な内容をお話しながら決めていきます。まずはお気軽にご相談ください。なお、実際の就業規則の見直しにあたっては、通常次のような書類が必要になります。１­．法人．­．­．­

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