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夏季休暇
2008-08-11 (Mon) 23:57
8月9日から11日まで、ちょっと早めの夏休みをいただきました。私と妻の実家のお墓参り、後は娘とショッピング＆公園遊びです。
室蘭にある妻の実家への出発時、娘がボール遊びをしたいというので、トイザラスでボールを購入しました。
レジに向かう途中ふと目にしたのは「けん玉」です。
つい、衝動買いしてしまいました。
そういえば、去年の夏休みも室蘭水族館で竹馬コーナーがあり、夢中になって遊んだ記憶があります。
帰り道では、私の母校鷲別小学校、鷲別中学校をちらっと見てきました。
夜遅くなのではっきりは見えなかったのですが、町並みは変わっても学校はあまり変わっていないように感じました。
昔を懐かしく感じるのはやはり年をとったせいでしょうか？
教科書的に言いますと、就業規則とは、労働条件や服務規律等を定めた会社と社員双方が守るべき職場のルールです。しかし、本当にそれだけのものでしょうか？雇用形態や就業環境の変化から、リスク管理の一環として、労使紛争予防の観点で就業規則の見直しを奨める方が数多く見られます。もちろん、その必要性は否定しません。しかし、本来、就業規則とは会社と社員のあるべき姿に対する経営者の思いをこめたものではないでしょうか。私は、人事と労務の専門家である特定社会保険労務士として、予防法務の観点から就業規則の見直しをす．
就業規則の作成や変更が必要な理由は、一般的に次のように言われています。（１
