札幌の税理士・社会保険労務士　中川　智

パートタイム労働法の改正により（財）21世紀職業財団の助成金が創設されています。

主な内容は次の通りです。

(1)　いずれのメニューも1事業主一度限りで2回に分けて支給

(2)　就業規則等に制度を設けてから2年以内に対象者が出た場合に、3ヶ月以内に1回目、
　　 6ヶ月を経過した日から3ヶ月以内に支給申請を行う。

(3)　各メニューの適用要件は次の通りです。
　　 No.1、2はいずれか選択　正社員がいることが必要
　　 No.1、2、5は対象パートタイマーの1/2以上が雇用保険被保険者
　　 No.3は転換後の正社員が雇用保険及び社会保険の被保険者
　 　No.4は雇用保険、社会保険の被保険者に該当する者は被保険者になること

No.	支給対象メニュー	第1回目	第2回目
1	正社員と共通の待遇制度の導入	25万円	25万円
2	パートタイマーの能力、職務に応じた待遇制度の導入	15万円	15万円
3	正社員への転換制度の導入	15万円	15万円
4	短時間正社員制度の導入	15万円	15万円
5	教育訓練制度の導入	15万円	15万円
6	健康診断制度の導入	15万円	15万円

ヒトは企業にとって大切な財産「人財」です。
就業規則見直しの際にはよくご検討ください。