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HP完成しました
2008-08-20 (Wed) 19:59
ようやくHP完成しました。
当初計画から結局1年かかってしまいましたが何とか完成しました。
これは一重に私の原稿がなかな進まなかったことに起因しています。
(株)アーリーガットの皆さん大変ご迷惑をおかけしました。
原稿が進まないくせに質問や要望は非常に細かく本当に手のかかる顧客だったと思います。
HPが何とか完成できたのはすべて担当キムさんの頑張りに尽きます。
今後とも良き相談相手となっていただければ幸甚です。
言い訳をすれば、私の業務の転換期にちょうど当たってしまったためにHPの構想を練る時間が本当に取れなかったということがあります。
私もHPもまだよちよち歩きを始めたばかりです。
これから皆さんと一緒に成長して行けましたらこれに勝る喜びはありません。
札幌市 中川 智
当初計画から結局1年かかってしまいましたが何とか完成しました。
これは一重に私の原稿がなかな進まなかったことに起因しています。
(株)アーリーガットの皆さん大変ご迷惑をおかけしました。
原稿が進まないくせに質問や要望は非常に細かく本当に手のかかる顧客だったと思います。
HPが何とか完成できたのはすべて担当キムさんの頑張りに尽きます。
今後とも良き相談相手となっていただければ幸甚です。
言い訳をすれば、私の業務の転換期にちょうど当たってしまったためにHPの構想を練る時間が本当に取れなかったということがあります。
私もHPもまだよちよち歩きを始めたばかりです。
これから皆さんと一緒に成長して行けましたらこれに勝る喜びはありません。
札幌市 中川 智
教科書的に言いますと、就業規則とは、労働条件や服務規律等を定めた会社と社員双方が守るべき職場のルールです。しかし、本当にそれだけのものでしょうか？雇用形態や就業環境の変化から、リスク管理の一環として、労使紛争予防の観点で就業規則の見直しを奨める方が数多く見られます。もちろん、その必要性は否定しません。しかし、本来、就業規則とは会社と社員のあるべき姿に対する経営者の思いをこめたものではないでしょうか。私は、人事と労務の専門家である特定社会保険労務士として、予防法務の観点から就業規則の見直しをす．
就業規則の作成や変更が必要な理由は、一般的に次のように言われています。（１
